قيود الرواتب والمصروفات في شركة الفرع بأودو 19
شغّل الرواتب مرة واحدة على الشركة الأم، بدفعة واحدة وملف رواتب واحد، بينما يُسجَّل قيد كل كشف راتب في الفرع الذي يعمل فيه الموظف. وتتبع المصروفات القاعدة نفسها، ويُوزَّع الموظفون المشتركون بين الفروع بالنسبة. لإنتربرايز فقط، وسعره ٧٩ دولارًا في متجر تطبيقات أودو.
من ٧٩ دولارًا على متجر تطبيقات أودو · ٣٧٩ دولارًا مع التركيب والدعم
- الاسم في المتجر
- Branch Payroll Posting
- السعر في المتجر
- ٧٩ دولارًا, شراء لمرة واحدة
- باقة التركيب
- ٣٧٩ دولارًا, يشمل التركيب ودعم ٣٠ يومًا
- الإصدار
- أودو 19 إنتربرايز فقط
- الترخيص
- OPL-1
- الاسم التقني
eh_payroll_expense_allocation- الناشر
- EHC، المملكة العربية السعودية
- الدعم
- ebraheem@hashem.sa
المشكلة
المجموعات ذات الفروع تشغّل الرواتب مرة واحدة على الشركة الأم، لكن كل فرع يحتاج تكلفة موظفيه في دفاتره.
والحل اليدوي يعني قيود إعادة تبويب آخر الشهر، وتقسيم الموظفين المشتركين في جداول البيانات.
لمن هذا التطبيق
- المجموعات التي تستخدم الشركة الأم والفروع في أودو
- مجموعات المطاعم والتجزئة ذات ملف الرواتب الواحد
- المحاسبون الذين يحتاجون تكلفة الموظفين لكل فرع
ماذا يفعل
خطة تحليلية للفروع
نقرة واحدة تنشئ خطة الفروع وحسابًا تحليليًا لكل شركة وقاعدة وسم لكل فرع.
الرواتب في الفرع
ينتقل قيد المسودة لكل كشف راتب إلى فرع الموظف، بالدفتر والحسابات نفسها.
الموظفون المشتركون
إبقاء الموظف الموزع على الشركة الأم مع التوزيع التحليلي، أو تقسيم القيد بالنسبة مع توازن دقيق.
المصروفات أيضًا
تأخذ المصروفات فرع الموظف افتراضيًا وتُسجَّل فيه.
بند ميزانية للرواتب
اختر بند ميزانية للرواتب (مثل الموظفين) على الشركة الأم، فيُضاف إلى الوسم التحليلي لكل عقد بجانب الفرع، ويُستثنى من الذمم الدائنة.
لا خطط تحليلية ناقصة
السطور التي تحمل وسمًا صريحًا (الرواتب، وتكلفة المبيعات في الفواتير، والمصروفات، وفواتير المشتريات) تحصل أيضًا على نماذج التوزيع التحليلي للخطط الناقصة فيها، فترى الميزانيات كل تكلفة.
قيود المسودة فقط
تُنقل قيود الرواتب المسودة فقط، ولا تُمس مبالغ القيود المرحّلة وحساباتها أبدًا. ولا يحدث شيء قبل تشغيل زر الإعداد.
المتطلبات
- أودو 19 إنتربرايز فقط.
- يعتمد على:
hr_payroll_account,hr_expense,analytic - رواتب أودو 19 إنتربرايز مع المحاسبة (
hr_payroll_account) والمصروفات والتحليلية. - فروع معرّفة كشركات فروع تحت شركة أم في أودو.
- الاستضافة: Odoo.sh أو خادمك الخاص. نسخة Odoo Online لا تقبل تطبيقات الطرف الثالث.
لقطات الشاشة وقائمة الميزات الكاملة وسجل التغييرات موجودة في صفحة التطبيق على متجر تطبيقات أودو.
طريقتان للشراء
٧٩ دولارًا
ترخيص التطبيق من متجر تطبيقات أودو الرسمي. تركّبه بنفسك أو عن طريق شريك أودو لديك. إصلاح الأخطاء من المطوّر مشمول.
- شراء الترخيص وتنزيله عبر أودو
- التحديثات لإصدار أودو 19.0
- إصلاح الأخطاء من EHC عبر البريد
٣٧٩ دولارًا
ترخيص التطبيق بسعر المتجر نفسه، وتتولى EHC تركيبه وإعداده على بياناتك ودعم فريقك لمدة ٣٠ يومًا. تصلك فاتورة من EHC، ولا يُدفع أي مبلغ عبر الإنترنت.
- التركيب على نسخة تجريبية أولًا ثم على قاعدة بياناتك الفعلية
- الإعداد حسب احتياجك والاختبار على سجلاتك الفعلية
- جلسة تسليم للفريق الذي سيستخدمه
- دعم عبر البريد لمدة ٣٠ يومًا بعد التشغيل
رسوم التركيب ٣٠٠ دولار: ربط حساب خارجي أو مسار عمل واختباره من البداية إلى النهاية (مفاتيح API، أو دفعة تجريبية، أو ملف البنك، أو الموافقات).
التطبيق نفسه والكود نفسه في الطريقتين. سعر متجر تطبيقات أودو لا يزيد أبدًا عن السعر في هذا الموقع، والباقة تضيف خدمات فقط.
أسئلة يطرحها المشترون
ما الفرق بين الشراء من المتجر وباقة التركيب؟
المتجر يبيع الترخيص فقط وتتولى أنت التركيب. أما الباقة فهي الترخيص نفسه بالسعر نفسه، مضافًا إليه التركيب والإعداد ودعم لمدة ٣٠ يومًا من EHC، بفاتورة من EHC.
هل يغيّر قيود الرواتب المرحّلة؟
لا. تُنقل أو تُعاد بناء قيود المسودة فقط.
هل يجب نقل الموظفين إلى الفروع؟
لا، وهذا هو الهدف: يبقون على الشركة الأم.
ماذا لو ضمّ قيد واحد عدة كشوف رواتب؟
يبقى على الشركة الأم.
هل يمكن إبقاء الذمم الدائنة على الشركة الأم؟
نعم. بادئات حسابات اختيارية مثل 4 و5 و6 تحصر وسم الفرع في سطور التكاليف.
ماذا عن القيود السابقة للتثبيت؟
استخدم إجراء ترحيل القيود في الفروع أو إعادة بناء قيود المسودة على دفعات الرواتب أو الكشوف.